未成年兼职签合同违法吗？未成年兼职签合同是否违法视情况而定。十六到十八岁且以劳动收入为主要生活来源，签合同有效；八到十六岁签合同效力看是否适应其能力；不满八岁签合同无效。招用不满十六岁兼职违法，特殊单位除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年兼职签合同违法吗
未成年兼职签合同是否违法需视情况而定。
已满十六周岁不满十八周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订兼职合同是有效的，不违法，其签订的合同受法律保护。
八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的兼职合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，合同有效；若超出其能力范围，合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，合同则无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的兼职合同无效。因为无民事行为能力人实施的民事法律行为不具法律效力。
此外，用人单位招用不满十六周岁未成年人兼职，属于使用童工，这是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、兼职合同可以签多长时间
兼职合同在法律上一般属于非全日制用工合同。非全日制用工合同的期限由双方协商确定，法律并无严格的时长限制。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，使得合同期限可以根据工作性质、双方需求等因素灵活设定。
例如，短期的项目性兼职，像展会的临时工作人员，可能合同期限就几天到几周；而一些长期性的兼职岗位，如企业长期需要的非全日制行政辅助人员，合同期限可能长达数月甚至数年。
不过，虽然合同期限没有明确限制，但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，签订兼职合同时，双方应明确各自的权利义务和合同期限等重要条款，以保障自身合法权益。
三、假期兼职没合同怎么办啊
假期兼职未签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
保留证据至关重要。收集能够证明兼职事实的材料，如工作记录、考勤打卡记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据可证明你与对方存在劳务关系，为后续维权提供支持。
尝试与雇主沟通协商。友好地提醒雇主签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。通过协商解决问题，既能保障自身权益，也有助于维持良好的合作关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供之前收集的相关证据，以便监察部门更好地处理。
还可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然兼职一般按劳务关系处理，但符合条件也可按劳动关系处理。申请仲裁或提起诉讼需准备好充分的证据和相关材料，通过法律途径解决纠纷，要求雇主支付相应报酬及赔偿。
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