辞退老员工补偿多少？辞退老员工补偿分情况。合法辞退如经济性裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；违法辞退需付双倍赔偿金。老员工有过错被辞退，无需补偿，还举例说明了补偿金额计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退老员工补偿多少
辞退老员工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退老员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，老员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，赔偿金则为25000×2=50000元。
不过，若老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
二、辞退怀孕员工要赔偿多少
辞退怀孕员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿分两种情况。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
怀孕员工遇到被辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退劳动仲裁赔偿多少
辞退劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定：
1.若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。实际处理中，要依据双方证据、具体事实和法律规定来确定最终赔偿金额。
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