兼职协议是不是劳务合同？兼职协议可能是劳务合同，也可能是劳动合同，不能仅看名称，要依据协议内容和双方实际法律关系判定。符合劳务合同特征，工作自主性高的属劳务合同；若受用工方管理，形成劳动关系，则为劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议是不是劳务合同
兼职协议有可能是劳务合同，但并非绝对，要依据协议具体内容和双方实际法律关系判定。
若兼职协议符合劳务合同特征，那它就是劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织间就劳务事项达成的协议，双方为劳务关系，不构成劳动关系。比如兼职人员在协议期按要求完成特定工作，接受方支付报酬，工作自主性高，不接受对方全面管理，类似这种协议就属劳务合同。
不过，有些兼职协议也可能构成劳动合同。当兼职人员受用工方管理，遵守其规章制度，工作是单位业务组成部分，且单位定期支付报酬等，即便名为兼职协议，实际形成的是劳动关系，协议本质为劳动合同。
判断兼职协议性质不能仅看名称，要综合考量协议条款及双方权利义务关系。
二、全职改兼职怎么谈合同呢
与用人单位就全职改兼职谈合同，要做好准备并遵循一定步骤。
前期准备上，详细了解劳动法律法规中关于全职和兼职的区别，如工作时间、工资支付、社保等规定。同时，评估自身权益，明确自己希望保留或调整的权益，比如是否继续享有部分福利。
谈判过程中，主动与用人单位沟通，表明自身因某些合理原因希望转为兼职。阐述兼职对工作的积极影响，如能保持工作连贯性、提升工作效率等。对于合同条款，要着重关注：一是工作时间，明确兼职的具体工作时长和时间段；二是劳动报酬，确定兼职的薪资计算方式、发放时间和频率；三是福利待遇，说明哪些福利可以继续享有，哪些会相应调整；四是社保问题，了解单位在兼职情况下的社保缴纳政策。
谈判结束后，仔细审查新合同内容，确保所有协商好的条款都准确无误地写入合同。如有不清楚或不合理的地方，及时与单位协商修改。签订合同后，自己要留存一份，以便日后维护权益。
三、在校学生兼职签什么合同
在校学生兼职一般签兼职劳务合同。学生兼职与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系。
从主体方面来看，学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其身份主要是学生，兼职并非其主要职业，所以签订兼职劳务合同更契合实际情况。
兼职劳务合同可明确双方权利义务。对学生而言，能保障其按约定获得报酬，明确工作内容、工作时间等。比如合同会规定每小时的报酬标准，以及每周的工作时长。对用人单位来说，能规范学生的工作行为，确保工作顺利开展。如果学生未按合同要求完成工作，用人单位可依据合同追究责任。
另外，部分情况下，也可能会签实习协议。当学生兼职是为获取实践经验，与学校教学实践相关时，学校、学生和用人单位可签订三方实习协议，明确各自责任，保障学生在实习期间的权益。
总之，在校学生兼职以签订兼职劳务合同为主，在特定实习情况下可签三方实习协议。
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