学生放假做兼职签合同吗？学生放假做兼职是否签合同要分情况。与用人单位建立劳动关系，建议签书面劳动合同；短期临时兼职可签兼职协议。不签合同也建议保留工作证据，为保障权益，做兼职最好签合同或协议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、学生放假做兼职签合同吗
学生放假做兼职是否签合同，需分情况讨论。
如果做兼职是与用人单位建立劳动关系，建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障学生合法权益。例如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。若工作期间出现纠纷，劳动合同是重要证据，可帮助学生维护自身利益。
若只是短期、临时性的兼职，也可签订兼职协议。兼职协议同样具有法律效力，能将双方协商好的事项以书面形式确定下来。如明确兼职期限、报酬支付方式等。
即便不签订书面合同或协议，也建议保留工作过程中的相关证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。一旦发生争议，这些证据可证明双方存在事实劳动关系或劳务关系，有助于解决纠纷。
总之，为降低风险、保障权益，学生放假做兼职时最好签订合同或协议。
二、外卖合同兼职有什么区别
外卖兼职合同与全职合同存在多方面区别：
1. 合同性质：全职外卖合同通常是劳动合同，确立的是劳动关系；兼职外卖合同可能是劳务合同，形成的是劳务关系。
2. 工作时间：全职外卖员工作时间相对固定且较长，需遵守平台或商家的考勤制度；兼职外卖员工作时间灵活，可自行选择工作时段。
3. 劳动报酬：全职外卖员有稳定的基本工资，还可能有绩效、奖金等；兼职外卖员多按单计费，完成一单获得相应报酬，收入取决于接单数量。
4. 社保福利：全职外卖员，用人单位需依法为其缴纳社会保险，享受法定福利；兼职外卖员，平台或商家一般无需提供社保，福利保障相对较少。
5. 管理方式：全职外卖员受用人单位规章制度严格管理，有明确的岗位要求和工作规范；兼职外卖员自主性较强，在遵守基本业务规则前提下，工作约束较小。
6. 合同解除：解除全职外卖劳动合同，需遵循严格法定程序；兼职外卖劳务合同解除相对灵活，双方可按约定执行。
三、兼职合同9个小时合法吗
兼职合同约定工作9个小时是否合法，需分情况判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若兼职合同属非全日制用工，约定每日工作9小时，则违反此规定，不合法。
若兼职合同按全日制用工标准签订，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日9小时已超出法定正常工作时长，但用人单位安排加班，且支付相应加班费，这种情况下该约定本身在支付加班费的前提下可视为合法。不过，用人单位需确保加班时长符合法律限制，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上，兼职合同约定9个小时工作时间，要结合用工类型及是否支付加班费、加班时长是否合规等来判定其合法性。
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