自离几天解除劳动合同？自离不等同于劳动合同解除，其解除需按法定程序和条件。劳动者自离且旷工达单位规定天数，单位可依规解除合同，常见自离天数为连续旷工3至15天。单位解除要遵循程序，劳动者造成损失需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离几天解除劳动合同
自离并不直接等同于劳动合同解除。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。
一般而言，若劳动者自离，即擅自离岗，用人单位规章制度通常会明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度。当劳动者旷工天数达到单位规定，且该规章制度是经过民主程序制定并已向劳动者公示的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不同单位规定的自离天数可能不同，常见为连续旷工3至15天。需注意，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同的书面通知等。
若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。劳动者解除劳动合同，应按法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险。
二、劳动合同法能兼职几份
《劳动合同法》未对兼职份数作出明确限制。但兼职行为受多方面约束。
从法律角度讲，若兼职对完成本职工作造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同。同时，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，需遵守相关约定。例如，劳动者与原单位签订了竞业限制协议，就不能到竞争单位兼职，否则要承担违约责任。
此外，不同行业和岗位特点也会影响兼职。一些行业工作强度大，劳动者精力有限，难以兼顾多份工作；部分岗位因保密、安全等要求，不允许员工兼职。
虽然法律没有限制兼职份数，但劳动者需平衡好各份工作，遵守与用人单位的约定和相关法律规定，避免因兼职给本职工作及自身带来法律风险。
三、劳动保险合同几年一签
劳动保险并非通过合同约定签订周期，而是用人单位依法需为劳动者缴纳，这是法定义务，无几年一签的说法。
不过，劳动合同有不同的签订周期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年等，具体签约时长由双方协商确定。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在几种应当订立的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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