签了劳动合同旷工三天自动离职有工资吗？签劳动合同后旷工三天自动离职通常有工资，用人单位要按约定和规定支付劳动者正常出勤工资。若旷工致单位损失，单位可索赔并从工资扣除部分费用。自动离职或违反制度，劳动者应遵规并按程序离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同旷工三天自动离职有工资吗
签了劳动合同后旷工三天自动离职，通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使旷工三天自动离职，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权克扣，需按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。
不过，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，自动离职可能违反用人单位规章制度，用人单位可能以此解除劳动合同。所以，劳动者应尽量遵守单位规章制度，若需离职，按正常程序提前通知用人单位。
二、未签署劳动合同离职需要提前几天通知
未签署劳动合同，离职通知时间分情况而定。
若在试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。因为即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三日告知，就可合法离职。
若已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于未签劳动合同，用人单位存在一定过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，同时还能要求用人单位支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职仍需提前三十日书面通知，但也可主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿。
三、加班不给加班费离职可以要赔偿吗
加班不给加班费，员工离职可以要求赔偿。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
员工因用人单位未支付加班费离职，符合劳动合同法中用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同的情形。员工不仅能追回应得的加班费，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
员工需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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