签了合同如何辞职？签合同后辞职分不同情形处理。试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除且获补偿，协商一致也能解除。辞职要办交接，单位出具证明并转移档案社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同如何辞职
签了合同后辞职，需依据不同情形处理：
- 试用期内辞职：提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的法定权利，无需用人单位批准。
- 转正后辞职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动合同即解除，无论单位是否同意。书面通知需确保用人单位签收，可通过邮寄等方式保留证据。
- 用人单位存在过错情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。并且，这种情况下劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
- 双方协商一致：若与用人单位协商一致，也可解除劳动合同，这种方式较为灵活，但需注意协商内容应形成书面协议，明确双方权利义务。
辞职时，应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动者辞职算违约吗
劳动者辞职是否算违约需分情况判断。
如果劳动者依据法律规定的程序和条件辞职，通常不算违约。按照劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的告知义务，不属于违约行为。
然而，存在一些特殊情形，劳动者辞职可能构成违约。一是劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者在服务期内无正当理由辞职。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就构成违约，需承担违约责任。
三、辞退和辞职有啥区别
辞退和辞职在主体、性质、程序和补偿方面存在明显区别。
主体不同。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。
性质有别。辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿；非过失性辞退是因劳动者自身能力或客观情况变化等非劳动者主观过错原因，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。辞职通常是劳动者个人意愿的体现，除用人单位存在违法情形外，一般没有经济补偿。
程序不同。辞退时，用人单位需遵循一定的法律程序，如提前通知、说明理由等。而辞职时，劳动者需按照用人单位规定和法律要求提前一定时间通知用人单位。
补偿差异。除过失性辞退外，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可要求经济补偿。
以上是关于签了合同如何辞职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
