上海跑外卖要签合同吗？在上海跑外卖一般要签合同。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，合同可明确双方权责、保障权益、解决纠纷；若以合作形式工作，合作协议能约定合作事项、避免纠纷。签合同能提供法律保障、减少风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海跑外卖要签合同吗
在上海跑外卖通常需要签合同。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，签订合同能明确双方权利和义务，保障外卖员合法权益。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，若双方发生纠纷，合同是解决争议的重要依据。
若外卖员以合作形式工作，比如与第三方合作商合作，也需签订合作协议。该协议同样会对双方的合作方式、费用结算、责任承担等作出约定，可避免日后出现不必要的经济和法律纠纷。
总之，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同都很有必要。它能为外卖员和相关主体提供法律保障，减少潜在的法律风险。
二、外卖员要签什么合同吗
外卖员是否签合同及签何种合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障外卖员的合法权益，如规定工作时间、地点、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。当双方出现劳动纠纷，劳动合同是解决争议的关键证据。
若外卖员以合作形式提供服务，可能签订合作协议。这种协议多用于灵活用工模式，双方并非劳动关系，而是合作关系。协议会明确合作内容、报酬结算方式、双方责任等。但合作协议下，外卖员可能无法享受像劳动合同那样全面的劳动权益保障。
此外，还有可能涉及保密协议、竞业限制协议等。若外卖员接触到平台商业秘密，平台可能会与其签订保密协议。若外卖员离职后在一定期限和范围内需受竞业限制，还会签订竞业限制协议。
三、外卖员没有合同怎么办
外卖员没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集存在劳动关系的证据：即使没有书面合同，也可通过其他材料证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据在后续维权时至关重要。
2. 与用人单位协商：主动与外卖平台或配送站点沟通，要求签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：外卖员可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁定双方存在事实劳动关系，外卖员可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
通过以上途径，外卖员能有效维护自身合法权益，要求用人单位依法签订合同，保障劳动权益。
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