试用期辞职了老板拖欠工资怎么办？试用期辞职老板拖欠工资，劳动者可通过四途径解决。先与老板协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据；若仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要留好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞职了老板拖欠工资怎么办
试用期辞职后老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商过程应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、试用期3天被辞退有补偿吗合法吗
试用期3天被辞退是否有补偿及是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付补偿。比如，单位明确岗位需具备某种专业技能，劳动者经考核不达标；或者劳动者在试用期内严重违反单位规章制度，如多次无故迟到早退等。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求补偿。补偿标准通常为半个月工资。例如，单位仅以自身经营策略调整为由，在无证据证明劳动者不符合录用条件情况下辞退，就构成违法。
劳动者遇到此类情况，可要求单位说明辞退理由。若对理由存疑，可收集考勤记录、工作成果等证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
三、没签劳动合同试用期可以随时辞职吗
没签劳动合同，试用期并非可随时辞职。
依据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，该通知义务依然存在。因为劳动关系自用工之日起即已建立，虽缺乏书面合同，但事实劳动关系受法律保护。
若劳动者不履行提前通知义务而擅自离职，可能需承担不利后果。一方面，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。另一方面，可能影响劳动者自身权益，如工资结算、离职证明开具等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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