辞退不赔钱怎么处理？遭遇辞退不赔钱，可按五步处理：先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和被违法辞退的证据；再与单位协商，要求支付赔偿金；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退不赔钱怎么处理
若遭遇辞退不赔钱的情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和被违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是维权基础，务必妥善保留。
2.与单位协商：主动和单位沟通，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定应给予赔偿，并要求支付赔偿金。协商时保持冷静，理性表达诉求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿金。投诉时应详细说明情况，并提交收集好的证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、辞退多年的员工怎么补偿
辞退多年员工的补偿情况需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作5年3个月，应支付5.5个月工资作为补偿。
2.单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
4.无过失性辞退：当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、辞退经济补偿拖欠怎么处理
当遇到辞退经济补偿拖欠的情况，可按以下步骤处理：
第一，与单位协商。直接向单位提出支付经济补偿的要求，明确指出其应履行的法律义务和拖欠补偿的行为违法。通过友好沟通尝试解决问题，避免矛盾激化。
第二，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、辞退证明、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出公正判决。
劳动者要及时采取措施维护自身合法权益，注意保存好相关证据，确保在维权过程中有据可依。
以上是关于辞退不赔钱怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
