劳务合同缴纳五险一金的条件？劳务合同与劳动合同不同，一般单位无需为劳务提供者缴五险一金，但特定条件下可能涉及。一是合同有约定，单位应履约；二是实质为劳动关系，即便签劳务合同也需缴纳。判断关键看关系性质和合同约定，有争议可协商或仲裁、诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同缴纳五险一金的条件
劳务合同与劳动合同不同，通常情况下，劳务关系中单位无需为提供劳务者缴纳五险一金。但在特定条件下，可能涉及类似保障：
1. 合同约定：若劳务合同中明确约定，单位需为劳务提供者缴纳五险一金，那么单位应按合同履行义务。这属于双方基于平等协商的约定，具有法律效力。
2. 实质为劳动关系：虽签订劳务合同，但双方实际符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等。此时，即便名为劳务合同，也可能被认定为劳动关系，单位就需依法缴纳五险一金。
判断是否缴纳五险一金，关键看双方关系性质和合同具体约定。劳务提供者若认为应享受社保待遇，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
二、劳务中介签的合同属于什么合同
劳务中介签的合同一般属于居间合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
在劳务中介合同里，劳务中介机构作为居间人，其主要义务是为委托人（求职者或用工单位）提供劳务信息，或者促成求职者与用工单位订立劳动合同。若中介成功促成双方达成劳务关系，委托人需按照合同约定向中介支付报酬。
劳务中介合同具有以下特点：一是中介仅负责提供信息或媒介服务，不直接参与委托人与第三方的劳务合同履行；二是合同的成立通常以中介成功促成委托人与第三方订立劳务合同为条件，若未促成，中介一般不能要求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。
总之，劳务中介签的合同符合居间合同的特征，受我国相关法律法规的调整和规范。
三、劳务中介不签合同可以得到什么
劳务中介不签合同，劳动者可依法获得相应权益保障。
其一，双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者工作稳定性有更大保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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