旅行社兼职导游合同怎么签？签订旅行社兼职导游合同要注意多要点，包括明确双方信息、界定工作内容与要求、约定劳动报酬及支付方式、写明工作条件与保障、规定违约责任、确定合同期限，还需约定争议解决方式，签前要细阅条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旅行社兼职导游合同怎么签
签订旅行社兼职导游合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：详细填写旅行社与导游的基本信息，包括旅行社名称、地址、法定代表人，导游姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：在合同中清晰界定导游的工作内容，如带团线路、服务标准、工作时长等。明确导游应遵守的旅行社规章制度以及行业规范。
3. 劳动报酬：约定报酬的计算方式，是按团次、天数还是其他方式。明确支付时间和支付方式，如银行转账等。
4. 工作条件与保障：写明旅行社为导游提供的必要工作条件，如导游证使用协助、必要的工作装备等。同时约定导游在工作中的安全保障措施。
5. 违约责任：规定双方违约应承担的责任。如旅行社未按时支付报酬、导游擅自脱团等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续签条件和方式。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，导游应仔细阅读各项条款，如有疑问及时与旅行社沟通，确保自身权益得到保障。
二、在校大学生兼职合同怎么签
在校大学生签订兼职合同，需注意以下方面：
第一，明确合同双方主体信息，包括大学生本人和兼职单位的详细信息，如单位名称、地址、法定代表人等，大学生要提供真实有效的个人信息。
第二，清晰界定工作内容和工作地点。详细说明兼职岗位的具体职责和工作任务，以及工作的具体地点，避免工作过程中出现职责不清的情况。
第三，确定劳动报酬及支付方式。明确兼职的报酬标准，是按小时、天还是月计算，以及支付的时间和方式，如通过银行转账等。
第四，规定工作时间和休息休假。写明每周或每天的工作时长、是否有加班情况及加班补偿方式，同时明确是否有休息时间。
第五，关注合同期限。明确兼职的起始和结束时间，如有续签情况，也应在合同中说明续签的条件和方式。
第六，注意违约责任。合同中应约定双方违反合同条款应承担的责任，保障双方的合法权益。
最后，仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，及时与兼职单位协商修改，确保自身权益得到充分保障。
三、干兼职签合同中途走扣钱吗
干兼职签合同中途离职是否扣钱，需依据具体情况判断。
若兼职合同有明确约定，提前离职要扣除一定费用，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位依约扣钱具有一定合理性。例如合同约定，若提前离职给单位造成了特定损失，需按比例扣除费用弥补损失，此时单位扣钱符合合同约定。
然而，若合同无此类约定，或约定违法，用人单位扣钱则不合法。比如，法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，若单位仅以员工提前离职为由随意扣钱，没有合理依据和相关约定，劳动者可拒绝该扣除行为。
另外，即便合同约定可扣钱，但扣除比例过高，明显超出因劳动者提前离职给单位造成的实际损失，劳动者也可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。总之，要综合合同约定和法律规定判断扣钱是否合理合法。
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