在单位工作17年被辞退有什么补偿？单位辞退工作17年的员工，补偿分情况。合法辞退如员工严重违规无需补偿；因法定情形辞退需支付17个月工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获34个月工资赔偿，有争议可收集证据协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位工作17年被辞退有什么补偿
单位辞退工作17年的员工，补偿情况分多种。
若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。
若单位因员工不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，17年即17个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付34个月工资。
若出现争议，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因为工伤离职,可以再其他行业上保险吗
因工伤离职后，是可以在其他行业参加保险的。
从社会保险角度来看，工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，是国家强制要求企业为职工缴纳的。当你入职新的行业企业后，新单位有义务为你办理社保增员手续，为你缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。工伤保险能在你新的工作过程中，再次发生工伤时提供保障，减少你的经济负担。
商业保险方面，你也有多种选择。例如商业意外险，可保障因意外导致的身故、伤残和医疗费用；健康险如重疾险、医疗险等，能为你的健康提供保障。不过，在投保商业保险时，需如实告知保险公司你之前的工伤情况，保险公司会根据你的具体情况进行风险评估，再决定是否承保以及适用的费率。
总之，无论是社会保险还是商业保险，在因工伤离职进入其他行业后，你都有参保的权利和途径，但在商业保险投保时要履行如实告知义务。
三、离职没有提前30天通知,需要赔偿吗
离职未提前30天通知是否需赔偿，要分情况判断。
若劳动者未提前30天书面通知用人单位就离职，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。比如，因员工突然离职，导致项目无法按时完成，给公司带来经济损失，员工就可能要赔偿。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天通知，更无需赔偿。
此外，如果劳动合同中有关于提前离职赔偿的合法约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可能要按约定赔偿。总之，是否赔偿关键看是否给单位造成损失以及合同约定情况。
以上是关于在单位工作17年被辞退有什么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
