没有申请工伤鉴定怎样赔偿？未申请工伤鉴定，赔偿流程及方式：先确定劳动关系，再申请工伤认定，经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定，接着根据结果计算赔偿。可与单位协商，不成则申请仲裁，不服仲裁可起诉。单位未及时申请，费用自担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有申请工伤鉴定怎样赔偿
未申请工伤鉴定时，赔偿流程及方式如下：
- 确定劳动关系：先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 申请工伤认定：准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 计算赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、没有合同怎么申请工伤伤残
没有合同申请工伤伤残，可按以下步骤进行：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订合同，但能证明与用人单位存在事实劳动关系也可。证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表，详细说明事故发生时间、地点、经过等。
第三，接受调查核实。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查，用人单位、医疗机构及有关部门应配合。若材料不完整，行政部门会要求补充。
第四，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情相对稳定影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需提交工伤认定决定和医疗诊断证明等。
第五，获取相应待遇。根据劳动能力鉴定结论，享受对应的工伤伤残待遇。若用人单位未购买工伤保险，由用人单位支付相关费用。
三、签订了考务合同工伤怎么赔偿
签订考务合同后发生工伤，赔偿流程及标准如下：
首先要进行工伤认定。受伤害职工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿标准根据不同情况而定：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
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