社保忘交了半年还能补缴么？社保忘交半年能否补缴视情况而定。企业职工社保因企业原因漏缴，企业准备材料可申请补缴并缴滞纳金。灵活就业人员参保各地政策不同，有的能补有的不能，补缴还可能受其他因素限制，建议咨询当地社保机构。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保忘交了半年还能补缴么
社保忘交半年能否补缴，需视不同情况而定。
对于企业职工社保，若因企业原因导致漏缴，企业通常可按规定申请补缴。企业需准备劳动合同、工资发放记录等相关材料，向社保经办机构提出补缴申请。经审核通过后，按规定补缴欠费及相应滞纳金。
若是以灵活就业人员身份参保，各地政策存在差异。有些地区允许灵活就业人员补缴中断期间的社保，而有些地区则不允许。例如，部分地区规定灵活就业人员只能补缴近三个月或六个月内中断的社保，超过该期限则不能补缴。
此外，补缴可能还会受到其他因素限制，如补缴的险种、当地社保政策调整等。建议及时与当地社保经办机构沟通，详细了解具体政策和办理流程，以便确定能否补缴以及如何补缴。
二、厂里让签自愿不交社保合同合法吗
厂里让签自愿不交社保合同不合法。
根据法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订所谓自愿不交社保的合同来免除该义务。
这种合同违反了社会保险法等相关法律法规的规定。即便员工签订了此类合同，也不具有法律效力。一旦发生劳动纠纷或员工出现需要社保保障的情况，用人单位仍需承担相应责任。比如员工生病、工伤等，若因未缴纳社保导致无法享受相应保险待遇，用人单位要承担原本可由社保支付的费用。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，厂里要求签这种合同的行为违法，员工有权拒绝，以维护自身合法权益。
三、非全日制合同需要买社保吗
非全日制合同用工，用人单位也需要为其缴纳社保。
从法律规定来看，非全日制劳动者与全日制劳动者一样，享有社会保险权益。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险能保障非全日制劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，虽然部分地区对非全日制用工在缴纳方式、缴纳比例等方面有特殊规定，但原则上用人单位也负有相应义务。一些地方允许非全日制劳动者以个人身份参加养老、医疗保险。
所以，用人单位应依法依规为非全日制劳动者办理并缴纳社保相关费用，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。
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