员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗？员工超60岁被公司辞退，赔偿情况分两种。若已享受基本养老保险待遇，公司辞退无需赔偿；若未享受，合法理由辞退无需赔偿，无正当理由辞退可能需按标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
员工年龄超过60岁，公司辞退是否赔偿需分情况判断。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，劳动合同自动终止。这种情况下公司辞退该员工，无需支付经济赔偿。因为法律认为当员工享受养老保险待遇时，其基本生活有了保障，劳动关系因法定情形而正常结束。
若员工虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退员工是否赔偿要看辞退原因。如果公司依据《劳动合同法》规定的合法理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同自动离职是否有补偿
未签劳动合同自动离职，可能有补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在该情况，劳动者自动离职后可要求单位支付双倍工资差额，最长为11个月。
不过，自动离职能否获得经济补偿需视具体情况。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者自动离职无正当理由，一般不能获得经济补偿。
总之，未签劳动合同自动离职，劳动者可争取双倍工资补偿；因单位过错离职，还可获经济补偿。
三、劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
劳务派遣员工怀孕被辞退，涉及违法解除劳动合同，可依法获得相应赔偿。
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用工单位将怀孕的劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位也不能随意解除劳动合同。若派遣单位违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径及对应的赔偿情况：
其一，员工要求继续履行劳动合同。此时，派遣单位应撤销辞退决定，恢复员工工作，并按正常工资标准支付辞退期间的工资损失。
其二，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
怀孕的劳务派遣员工被辞退时，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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