发现劳动者患精神病,能不能辞退？发现劳动者患精神病，能否辞退分情况。试用期被证明不符录用条件，可解除合同；过试用期，医疗期满不能工作、另安排也不能胜任，提前通知或付一月工资可辞退，且要付经济补偿，不能随意辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发现劳动者患精神病,能不能辞退
发现劳动者患精神病，是否能辞退需分情况判断。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，其中包括因患精神病不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
对于已过试用期的劳动者，依据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，若劳动者患精神病，医疗期满后无法继续工作，且用人单位另行安排工作仍不能胜任，用人单位可按此程序辞退。
不过，用人单位在解除劳动合同时，要遵守法定程序，并且要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不能随意辞退患精神病的劳动者，需严格依据法律规定和法定程序进行处理。
二、解除劳动合同是不是就是离职证明
解除劳动合同与离职证明不同。
解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系结束的一种法律行为，通常会涉及双方权利义务的约定和处理。它可以是双方协商一致解除，也可以是因法定情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等原因而解除。解除劳动合同一般以书面协议形式呈现，详细记录解除原因、时间、经济补偿等重要内容，是双方对于劳动关系解除的具体约定。
离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，开具的证明文件。主要作用是证明劳动者已与原单位结束劳动关系，方便劳动者求职新工作、办理社保转移等手续。离职证明内容相对简洁，通常包含劳动者姓名、工作岗位、入职离职时间等基本信息。
简而言之，解除劳动合同是劳动关系解除的过程和约定，离职证明是对劳动关系解除结果的证明文件，二者有明显区别。
三、兼职合同未到期突然自己辞职是否会被扣工资
兼职合同未到期突然自行辞职，是否会被扣工资需依据具体情形判断。
若兼职合同中有明确约定，在合同未到期员工擅自离职需扣除部分工资作为违约金或赔偿公司损失，且该约定不违反法律强制性规定，公司有可能依约扣工资。比如合同约定提前离职扣除一定比例工资以弥补公司招聘新员工成本等。
若合同无此类约定，依据法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工突然辞职虽可能给公司带来不便，但公司无正当理由不能随意扣工资。不过，若因员工突然离职给公司造成实际经济损失，公司能举证该损失与员工离职存在因果关系，公司可要求员工赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，兼职者遇到这种情况，可先查看合同约定，若公司违法扣工资，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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