打人判刑对工作有影响吗？打人判刑对工作影响大。公职人员若因打人被判刑基本会被开除；一般企业员工，单位有权因判刑辞退。此外，有犯罪记录影响声誉，难以进入教育、金融等行业，还可能被迫离岗。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打人判刑对工作有影响吗
打人判刑会对工作产生多方面影响。
对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，打人被判刑基本会失去公职。
对于一般企业员工，要看所在单位的规章制度。多数企业会在规章制度里规定，被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。也就是说，企业有权利因员工被判刑而将其辞退。
从职业发展角度看，有犯罪记录会影响个人声誉。在一些对个人品行要求高的行业，如教育、金融等，一旦被判刑，很难再进入这些行业工作，甚至已经从事相关工作的，也可能因社会影响和行业规定而无法继续从业。
综上所述，打人判刑对工作影响重大，可能导致失去现有工作，还会严重阻碍未来职业发展。
二、打人判刑儿童怎么判的
儿童打人判刑情况需依据其年龄及具体案情判定。
不满十二周岁的儿童，实施打人行为造成他人损害，无论后果多严重，都不承担刑事责任，但需其监护人承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费等因伤害导致的合理费用。
已满十二周岁不满十四周岁的儿童，打人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任，但应从轻或者减轻处罚。
已满十四周岁不满十六周岁的儿童，打人行为若致人重伤或死亡，应当负刑事责任，同样从轻或者减轻处罚。
已满十六周岁的儿童，打人构成犯罪的，要承担刑事责任。若致人轻伤，可能构成故意伤害罪；若致人重伤，处刑更重。不过，因是未成年人，应当从轻或者减轻处罚。
司法实践中，对于犯罪的儿童会坚持教育、感化、挽救的方针，遵循教育为主、惩罚为辅的原则进行处理。
三、打人判刑后还可以减刑吗
打人判刑后符合条件可以减刑。依据《中华人民共和国刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
“确有悔改表现”指同时具备认罪悔罪；遵守法律法规及监规，接受教育改造；积极参加思想、文化、职业技术教育；积极参加劳动，努力完成劳动任务等条件。“立功表现”包含阻止他人实施犯罪活动；检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实；协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人；在生产、科研中进行技术革新，成绩突出；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，表现积极等情形。
若有重大立功表现，如阻止他人重大犯罪活动；检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实；有发明创造或者重大技术革新；在日常生产、生活中舍己救人；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现；对国家和社会有其他重大贡献的，应当减刑。
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