公司补偿误工费合法吗？公司补偿误工费是否合法视具体情形。员工因执行公司任务或非公司事务但公司自愿补偿，通常合法；若存在欺诈胁迫或掩盖违法行为等情况则不合法。其合法性取决于多方面，员工和公司都应依法依规处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司补偿误工费合法吗
公司补偿误工费是否合法，需视具体情形而定。
若员工因执行公司任务而遭受人身损害或出现其他导致误工的情况，公司基于法律规定或合同约定，对员工的误工损失进行补偿，这通常是合法的。例如，员工在出差途中遭遇意外受伤，耽误工作，公司按照法定标准补偿误工费，符合法律要求。
若员工并非因公司事务导致误工，公司基于人道主义等原因自愿补偿误工费，不违反法律规定，也是合法的。
然而，如果公司补偿误工费存在欺诈、胁迫员工等违法手段，或者通过补偿误工费掩盖其他违法行为，如逃避税收、非法转移资金等，这种情况下公司补偿误工费则不合法。
总之，公司补偿误工费的合法性取决于具体的背景、原因以及是否遵循法律规定和合同约定等多方面因素。员工遇到相关问题可通过合法途径维护自身权益，公司也应确保补偿行为合法合规。
二、孩子受伤家长的误工费怎么计算
孩子受伤导致家长产生的误工费，计算方式如下：
首先，若家长有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。家长需提供单位开具的误工证明、工资单或收入流水等，用以证明其因照顾受伤孩子而请假期间损失的具体收入金额。
其次，若家长无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。家长应提供近三年从事相关行业的收入凭证，如纳税记录、合同收入等，以此计算出平均年收入，再根据实际误工天数计算误工费。
若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院会依据当地统计部门公布的相关行业平均工资标准，结合家长的误工时间来确定误工费数额。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，若涉及伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、意外险100元能赔多少误工费
意外险100元所能赔付的误工费数额并非固定，需依据具体保险合同条款来确定。
首先，查看合同中关于误工费的赔付规定。一般来说，会明确每日的赔付标准，比如每日赔付100元、200元等。同时，会规定赔付的期限上限，例如最长赔付90天、180天等。
其次，要满足赔付条件。通常需要被保险人因意外事故导致实际误工，并且有相应的证明材料，如医院的诊断证明、病假条，单位出具的误工证明、收入减少证明等。
假设一份意外险合同规定每日误工费赔付标准为150元，最长赔付期限60天。若被保险人因意外事故实际误工30天，且提供了完备的证明材料，那么可获得的误工费赔付就是150元×30天=4500元。
总之，具体赔付金额需结合合同条款、实际误工情况以及所提供的证明材料综合判断，不能仅依据保费金额确定。
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