劳动合同五险一金缴纳标准？劳动合同里五险一金缴纳标准各有不同。养老、医疗、失业由单位和个人共同缴纳，工伤、生育仅单位缴纳，住房公积金单位和个人缴存比例在5%-12%。缴纳基数依职工工资而定，企业要在合同中明确缴纳事宜。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同五险一金缴纳标准
劳动合同中五险一金的缴纳标准如下：
养老保险
单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险
单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，部分地区还需缴纳几元的大病统筹费用。
失业保险
单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。
工伤保险
由单位缴纳，根据行业风险程度，缴费比例在0.2% - 1.9%不等，个人无需缴费。
生育保险
单位缴费比例一般不超过1%，个人不缴费。
住房公积金
单位和个人的缴存比例在5% - 12%之间，具体比例由单位自行确定，但需在规定范围内。
缴纳基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。若职工工资低于下限，按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。企业应按照规定标准，在劳动合同中明确五险一金的缴纳事宜，保障劳动者权益。
二、签订劳动合同必须交五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
缴纳五险是用人单位的法定义务，不能以任何形式逃避或减免。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴，还可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，签订劳动合同后，缴纳五险是用人单位必须履行的法律责任。
三、签了劳动合同必须要交金吗
签了劳动合同，用人单位通常必须为劳动者缴纳社会保险。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性义务。劳动合同一经签订，即表明双方确立了劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律层面看，《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，社会保险是其重要权益保障。缴纳社保可在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为劳动者提供必要保障。若用人单位拒绝缴纳，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，签了劳动合同后，用人单位为劳动者交金是法定责任和义务。
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