被辞退后该怎么补偿？被辞退后的补偿依情况而定。用人单位合法辞退，劳动者有过错无需补偿；经济性裁员等要按工作年限补偿。违法辞退，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位付二倍赔偿金。可协商，不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退后该怎么补偿
被辞退后的补偿需根据具体情况确定：
-用人单位合法辞退：
-劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
-经济性裁员等情形：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、被辞退没有赔偿多少
被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，需根据具体情形判断：
-用人单位合法辞退且无需补偿情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
-用人单位合法辞退需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、被辞退公司要怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情况确定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付补偿。
若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金则为六个月工资。
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