做兼职没合同不给钱怎么处理？做兼职没签合同且对方不给钱，可先收集工作聊天记录、考勤记录等证据，尝试与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉；若监察无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做兼职没合同不给钱怎么处理
做兼职没签合同且对方不给钱，可按以下方法处理：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但能证明存在兼职事实的材料均可作为证据，如工作相关的聊天记录、任务分配截图、考勤记录、工作成果展示等。若有同事能证明兼职情况，其证人证言也有一定效力。
其次，尝试与用人单位协商。直接和负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付报酬，并说明自己掌握的证据。很多时候，通过友好协商能解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁具有法律效力，能更有力地保障权益。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付报酬及可能的赔偿。
二、兼职去店里打工需要签合同吗
兼职去店里打工是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，口头协议同样具有法律效力，双方的权益也受法律保护。
但如果兼职工作性质接近全日制用工，或者工作内容、时间、报酬等情况较为复杂，为了明确双方权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
所以，兼职去店里打工不一定必须签合同，但签订书面合同能更好地保障自身合法权益。
三、兼职不签劳务合同吗怎么赔偿
兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳务合同。所以，若兼职为非全日制用工形式，不签书面合同通常不存在赔偿问题。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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