跟中介签合同怎么离职啊？与中介签订合同后离职，要按合同约定和法律规定操作。合同有离职条款则依条款程序条件，无明确约定就按法律规定提前通知。离职要做好工作交接，留意违约情形，完成手续后确保中介出具解除证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟中介签合同怎么离职啊
与中介签订合同后离职，需按合同约定和法律规定进行。
若合同中有明确的离职条款，要遵循该条款规定的程序和条件。比如合同约定需提前一定天数书面通知中介，就应严格按此执行，书面通知内容要清晰表明离职意愿、预计离职时间等关键信息。
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便中介合同未明确约定，也应按此法律要求操作。
在离职过程中，要做好工作交接。向中介及相关合作方说明工作进展、未完成事项等，将相关的文件、资料、工具等交接清楚，避免因工作交接不清引发后续纠纷。
此外，需留意是否存在违约情形。若离职违反合同约定的服务期、保密义务等条款，可能要承担相应违约责任，如支付违约金等。完成离职手续后，要确保中介出具解除劳动关系的证明，以维护自身合法权益。
二、中介合同工离职需要多久
中介合同工离职所需时间取决于具体情况。
若签订的是试用期合同，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，中介合同工提前三日告知中介方或用工单位，即可办理离职手续。
要是处于正式合同期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是中介合同工需提前三十天向中介公司提交书面离职申请，三十天期满后就可正式离职。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。另外，若双方在合同中有特殊约定离职时间，只要该约定不违反法律法规，也需按照合同约定执行。
三、中介员工离职合同有效吗
中介员工离职合同是否有效，需从多方面判断。
首先，合同双方需具备相应民事行为能力。中介员工和中介公司作为合同主体，若双方均精神正常、能独立承担民事责任，就满足此条件。
其次，合同内容应是双方真实意思表示。若离职合同的签订不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，双方是在自愿且清楚了解合同条款的基础上签署，该合同意思表示即为真实。
再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如离职补偿、工作交接等条款应符合劳动法律法规。若合同约定员工离职后需承担不合理巨额赔偿，可能因违反法律规定而无效。
另外，离职合同需符合法定形式。一般而言，书面形式的离职合同更为规范，双方签字或盖章后即成立。
若中介员工离职合同满足上述条件，通常是有效的；若存在不符合的情况，则可能部分或全部无效。
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