三个月试用期签几年合同？《劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。如约定三个月试用期，合同期限应三年以上或签无固定期限合同。不同期限合同对应不同试用期上限，规定是为保护劳动者，违规要担责，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月试用期签几年合同
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若约定三个月试用期，签订的劳动合同期限应在三年以上，包含三年，或者是无固定期限劳动合同。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，只有当合同期限达到三年及以上，或者签订无固定期限劳动合同时，才可以约定三个月的试用期。
这样规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，通过过长的试用期压低劳动者工资、随意解除劳动合同等。用人单位和劳动者约定试用期时，需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。若劳动者遇到用人单位试用期约定不合法的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、试用期2个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若试用期为两个月，那么签订的劳动合同期限应是一年以上不满三年。这样的规定旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者而言，可避免过长试用期带来的不稳定和低薪待遇；对用人单位来说，能有合理时间考察劳动者是否符合岗位要求。
所以，当试用期为两个月时，需签订一年以上不满三年的劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期3个月合同签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。若试用期为3个月，签订的劳动合同期限应在三年以上，包含三年，或者为无固定期限劳动合同。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，企业与劳动者约定3个月试用期，需签订三年及以上固定期限合同，或无固定期限合同。如此约定，既符合法律规定，也能保障双方权益。劳动者应关注合同期限与试用期约定是否合法，维护自身合法权益。
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