兼职不签劳务合同怎么办？兼职不签劳务合同，劳动者可先与兼职单位沟通协商，说明签合同的好处；若沟通无果，收集工作证、考勤记录等证明兼职事实的证据；还可向劳动监察部门投诉举报；引发纠纷时可申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职不签劳务合同怎么办
兼职不签劳务合同，劳动者可按以下方式处理：
- 沟通协商：与兼职单位沟通，提醒其签订劳务合同的必要性和重要性。说明合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，对双方均有益处。
- 收集证据：若沟通后单位仍不签订，劳动者要注意收集能证明兼职事实的相关证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，以防后续发生纠纷时可作为维权依据。
- 投诉举报：可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的用工情况进行监督检查，若发现单位存在不签订劳务合同等违法行为，会责令其改正。
- 申请仲裁或起诉：若因未签订劳务合同引发纠纷，如工资支付问题等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位合同工可以做兼职吗
单位合同工能否做兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同或单位规章制度未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，通常可以做兼职。不过，劳动者有义务按劳动合同约定，全面履行自身劳动义务。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，依据《劳动合同法》规定，用人单位有权解除劳动合同。
此外，一些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制等规定。比如从事技术研发、商业机密管理等岗位，即使合同未明确禁止兼职，兼职行为若涉及与本单位有竞争关系的业务，也可能违反相关法律规定，单位可追究责任。
所以，单位合同工做兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度的相关条款。如有疑问，可与单位沟通确认，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益或给单位造成损失。
三、做兼职日结需要签合同吗
做兼职日结是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，做日结兼职不签书面合同并不违法。
不过，签订合同具有多方面好处。其一，合同能明确双方权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息。例如明确日结工资的具体金额、发放时间等，避免日后因这些问题产生纠纷。其二，当出现劳动争议时，合同是重要的证据，可保障双方合法权益。如果没有合同，在证明劳动关系和主张权益方面会增加难度。
因此，虽然做兼职日结不强制要求签合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。若不签订，也要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付记录等。
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