单方调岗降薪是否违法？单方调岗降薪通常违法，劳动合同依法订立有约束力，重大变更需双方协商一致并书面确定。特定情况如不可抗力或劳动者不胜任工作时，调岗降薪可能合法。劳动者遇此可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单方调岗降薪是否违法
单方调岗降薪一般违法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，就违反了合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，或者要求其承担相应的违约责任。
不过，在特定情况下，用人单位的单方调岗降薪可能被认定为合法。比如，出现了不可抗力或紧急情况，导致原工作岗位不存在，且新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资调整合理；或者劳动者因自身不能胜任工作，用人单位对其进行合理的岗位调整和薪资调整，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。
若遇到用人单位单方调岗降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、单方调岗降薪是否违法了
单方调岗降薪一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
在实际情况中，用人单位没有经过劳动者同意，擅自进行调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
不过，在特定情形下，用人单位的调岗降薪可能不违法。例如，劳动者因不能胜任工作，用人单位进行合理调岗并相应调整薪资，且能证明调岗降薪具有充分合理性和必要性，同时符合法定程序，那么这种调岗降薪可能被认定为合法。
如果遇到用人单位单方调岗降薪，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、单位裁员调岗是否违法
单位裁员调岗是否违法，需结合具体情形判断。
若单位依据《劳动合同法》进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等，这种裁员不违法。但如果不符合法定情形和程序进行裁员，则属违法行为。
对于调岗，若劳动合同中有明确约定单位可根据经营需要合理调岗，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位有相关性、薪资待遇等无明显降低、不具有侮辱性和惩罚性等，一般不违法。例如，单位因业务调整，将某员工从市场部调到同性质的营销部，薪资待遇不变，该调岗合理合法。
然而，若单位未经员工同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，如将从事技术工作的员工调到完全不相关且薪资大幅降低的岗位，或以此逼迫员工离职，这种调岗违法。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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