签了劳动合同还可以离职吗？签了劳动合同后劳动者可离职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。用人单位有特定情形，劳动者可立即解约。按规定程序离职可保障权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同还可以离职吗
签了劳动合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情况。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如小张在试用期内，不想继续工作，提前三天告知单位，就可合法离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能解除劳动合同。比如小李与单位签订劳动合同，过了试用期后想离职，他应提前三十天书面通知单位。
此外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。
劳动者按规定程序离职，不仅能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。所以签了劳动合同后，劳动者可根据自身情况和法律规定选择合适方式离职。
二、老板不给签劳动合同怎么办
老板不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
第二，与老板沟通。以平和方式提醒老板按法律规定签订劳动合同，说明签订合同对双方的益处，争取协商解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位改正，依法签订劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使老板依法签订劳动合同。
三、签了劳动合同就不能离职吗
签了劳动合同也可以离职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这两种情况属于劳动者主动离职，依法履行通知义务后，无需用人单位批准。
在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
因此，签了劳动合同并不意味着不能离职，劳动者只要按照法律规定的程序和条件操作，就能合法解除劳动合同。
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