工作1个半月被辞退需要补偿多少？工作一个半月被辞退，补偿要依具体情况定。单位合法辞退，如员工试用不符条件，无需补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。工作一个半月，经济补偿半月工资，违法辞退赔一月工资，月工资按相应情况算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作1个半月被辞退需要补偿多少
工作一个半月被辞退，补偿数额需根据具体情况确定。
若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿。
若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个半月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、员工离职当月法定节假日算工资吗
员工离职当月法定节假日是否算工资，需分情况来看。
若员工在法定节假日之前已办理完离职手续，劳动关系已经终止，这种情况下法定节假日不算工资。因为此时双方已不存在劳动关系，员工无需提供劳动，单位也就没有支付该法定节假日工资的义务。
若员工是在法定节假日之后才正式离职，劳动关系在法定节假日期间依然存续，那么法定节假日应算工资。法定节假日是国家规定的带薪休假，员工有权享受相应的工资待遇。即使在离职当月，只要在劳动关系存续期间遇到法定节假日，单位就应当按照正常出勤支付工资。
例如，员工在法定节假日前正常上班，之后才办理离职，单位就不能扣除法定节假日的工资。总之，判断离职当月法定节假日是否算工资，关键在于劳动关系在法定节假日期间是否存在。
三、离职满一个月申请劳动仲裁可以么
离职满一个月可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职满一个月仍在仲裁时效内，符合时间条件。
申请仲裁需同时满足其他条件。要有明确的被申请人，即与你发生劳动争议的用人单位；有具体的仲裁请求和事实、理由，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并说明相关情况。同时，该争议需属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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