有五险一金是否能签劳务合同？有无五险一金与能否签劳务合同无直接冲突，关键看双方法律关系。符合劳动关系特征应签劳动合同，用人单位为劳动者缴五险一金是法定义务；属劳务关系可签劳务合同，单位无此义务。签合同时需依实际关系判断，否则或有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有五险一金是否能签劳务合同
有五险一金与能否签劳务合同并无直接冲突，关键在于双方建立的是何种法律关系。
若双方符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便有五险一金，也应签订劳动合同。因为劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
若双方是劳务关系，比如一方为另一方提供特定劳务，完成一定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，此时可以签订劳务合同。在劳务关系里，单位无义务为提供劳务者缴纳五险一金，提供劳务者的社保可自行缴纳。
所以，有五险一金时，要依据实际法律关系判断签劳务合同是否合理，若属劳动关系签劳务合同，可能使用人单位面临法律风险。
二、咨询没签劳务合同怎么告老板
未签订劳务合同告老板，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证人证言等，用以证明与老板存在事实上的劳务关系。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，指出未签合同违反法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。通过协商友好解决问题是首选，省时省力。
若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解委员会提出申请，由该机构居中调解。
调解不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。
未签劳务合同，劳动者可要求老板支付双倍工资。整个过程中要依法依规维护自身权益，确保证据真实有效。
三、劳务合同纠纷法律咨询多少钱
劳务合同纠纷法律咨询收费没有固定标准，其受多种因素影响。
律师资历和经验是重要因素。资深律师、有丰富劳务合同纠纷处理经验的律师，咨询收费通常较高，可能每小时几百元甚至上千元；而刚执业不久的律师收费相对较低，可能每小时在几十元到二百元左右。
地域也是关键因素。在经济发达地区，如北上广深等一线城市，法律咨询收费普遍较高，每小时几百元很常见；而在经济欠发达的中小城市或县城，收费可能每小时几十元到一百多元。
咨询方式也会影响价格。当面咨询由于律师投入的时间和精力更多，收费一般会比电话咨询、线上文字咨询要高。
此外，咨询问题的复杂程度也有影响。简单的劳务合同纠纷咨询，律师可能免费或者收取较低费用；但如果问题复杂，涉及多方面法律关系和证据分析，收费则会相应提高。
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