辞职怎么才能拿到失业金？主动辞职通常不能领失业金，但满足条件能领取。条件包括参加失业保险且缴费满期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。可与单位协商由其提出解除合同来申领，要合法合规避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职怎么才能拿到失业金
一般情况下，主动辞职无法领取失业金，但若满足一定条件则有可能拿到。
要领取失业金，需同时符合以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
非因本人意愿中断就业包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等情况。
若想以辞职方式拿失业金，可与单位协商，由单位提出解除劳动合同，出具相关证明，表明是非本人意愿中断就业。之后，携带证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。但与单位协商需遵循合法合规原则，避免产生法律风险。
二、如何辞职能领到失业保险
要在辞职后领到失业保险，需符合法定条件。依据相关规定，领取失业保险金要求所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。
通常主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，但以下情形可视为非本人意愿中断就业：
1. 劳动合同期满终止劳动合同；
2. 被用人单位解除劳动合同，包括除名、开除等；
3. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同；
4. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同。
若符合上述情况，离职后应及时要求单位出具解除劳动关系证明，注明离职原因属非本人意愿中断就业。然后携带证明、身份证等材料前往当地就业服务机构办理失业登记及失业保险金申领手续。需注意各地政策有差异，办理前可咨询当地社保部门了解具体流程和要求。
三、不到合同期辞职扣多少钱
不到合同期辞职，具体扣钱情况需分不同情形来看：
- 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除服务期约定的情形外，用人单位与劳动者只能在竞业限制约定中约定违约金。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
- 若不存在上述两种情形，用人单位不能随意扣劳动者工资。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
劳动者遇到用人单位不合理扣钱时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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