入职应该签合同吗？入职应签合同，劳动合同明确劳资双方权利义务，对劳动者保障权益，对单位规范管理。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，不签合同劳动者有权要求支付双倍工资，入职签合同是维护双方权益的必要做法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职应该签合同吗
入职应当签订合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订合同对劳动者至关重要，能保障其合法权益。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款，避免日后产生纠纷时无据可依。
从用人单位角度，签订合同有助于规范用工管理，明确双方责任，减少劳动争议风险。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职签合同是维护双方权益的必要举措。
二、入职就得签合同吗
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职后用人单位有义务与劳动者签订合同，这是保障双方权益的重要举措。劳动者也应积极关注合同签订情况，确保自身合法权益得到有效维护。若用人单位未依法签订合同，劳动者可通过合法途径主张自身权利。
三、入职都要签合同吗
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，原则上入职是需要签合同的。
这是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。若未签订合同，劳动者的权益可能面临风险。比如，在劳动报酬方面可能出现纠纷，因缺乏书面约定，难以确定具体金额及支付方式等；工作时间和休息休假的规定不明确，容易引发加班争议等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到入职未签合同的情况，要及时与用人单位沟通协商签订事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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