打架骨折能刑拘吗？打架致他人骨折是否会被刑拘，要依据具体情形判断。若伤情达轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，可能被刑拘；若为轻微伤，不构成刑事犯罪，但可能受治安处罚。此外，还需考虑打架原因等，正当防卫合理致骨折无需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打架骨折能刑拘吗
打架导致他人骨折是否会被刑拘，需依据具体情形判断。
若经伤情鉴定，骨折达到轻伤及以上程度，通常会涉嫌故意伤害罪，根据法律规定可对犯罪嫌疑人进行刑拘。因为故意伤害他人身体致轻伤的，构成刑事犯罪，公安机关为保证诉讼顺利进行，可依法对嫌疑人采取刑事拘留措施。
要是骨折仅为轻微伤，一般不构成刑事犯罪，不会因故意伤害罪被刑拘，但可能违反治安管理处罚法。公安机关会依据具体情节，对行为人处以罚款、行政拘留等处罚。
此外，在判断是否刑拘时，还需考虑打架的具体原因、双方过错程度等因素。如果是正当防卫导致对方骨折，且在合理限度内，行为人无需承担刑事责任，更不会被刑拘。
总之，打架骨折是否刑拘取决于伤情鉴定结果以及案件具体情况。
二、打架把人打伤和解刑拘吗
打架把人打伤后和解，是否刑拘需视具体情况而定。
若致人轻微伤，不构成犯罪，属违反治安管理行为。即便双方和解，公安机关也可根据《治安管理处罚法》，对行为人处以拘留、罚款等处罚，不过实践中若双方达成和解，公安机关可能不再对行为人进行治安拘留。
若致人轻伤及以上，构成故意伤害罪等犯罪。即便双方和解，也不能撤销刑事立案，因为犯罪行为侵犯的不仅是被害人的权益，还破坏了社会秩序和法律尊严。不过，和解情况会在量刑时作为从轻处罚的情节考虑。司法机关会综合全案情况，判断是否对犯罪嫌疑人采取刑拘措施。若犯罪情节较轻、社会危害性较小，且嫌疑人积极赔偿取得谅解，有可能不采取刑拘措施，而是采取取保候审等其他强制措施。
所以，打架把人打伤和解后，仍有被刑拘的可能，关键在于伤害程度和具体案情。
三、打架被刑拘会丢工作吗
打架被刑拘是否会丢工作，需依据具体情况判断。
一方面，从法律规定层面来看，依据劳动合同法，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。而刑拘仅是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的刑事处罚结果。若最终未被追究刑事责任，用人单位以此解除劳动合同可能缺乏法律依据。
另一方面，要看用人单位的规章制度。许多单位会在规章制度里明确规定，员工被采取刑事强制措施，如刑拘，单位可解除劳动合同。若单位有此类规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么单位可能依据此规定与员工解除劳动合同。
此外，不同性质的工作受影响程度不同。对于一些对员工品行、纪律要求高的岗位，如公职人员、司法从业者等，被刑拘可能会对工作产生严重影响，甚至导致丢工作。而普通企业员工，是否丢工作更多取决于企业态度和相关规定。
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