兼职员工有合同吗？兼职员工有无合同分情况。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头协议，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时；劳务关系建议签书面合同，可作维权依据，兼职最好签合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工有合同吗
兼职员工是否有合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。
若是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种用工形式下，双方可以订立口头协议。也就是说，法律不强制要求签订书面合同，口头约定也能明确双方权利和义务。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是兼职属于劳务关系，通常建议签订书面合同。劳务关系是由双方当事人协商确定的一种民事权利义务关系，书面合同能更清晰地约定工作内容、工作报酬、工作时间等重要事项，当双方产生纠纷时，书面合同可以作为维权的重要依据。
所以，兼职员工不一定有书面合同，但为保障自身权益，尤其是劳务关系的兼职，最好签订书面合同。
二、兼职闪送有合同吗
兼职闪送通常会有合同。闪送平台为明确与兼职人员的权利义务，保障双方合法权益，一般会与兼职闪送员签订相关合同。
这类合同多为电子合同，合同中会涵盖工作内容、报酬结算方式、双方权利义务、违约责任等重要条款。工作内容条款会明确闪送员需按照平台指令完成物品配送任务；报酬结算方式条款会约定费用计算标准和支付时间；双方权利义务条款会规定闪送员应遵守平台规则、保证服务质量，平台则要提供相应的订单信息和技术支持；违约责任条款会明确若一方违反合同约定，应承担的责任。
闪送员在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，全面了解自身的权利和义务。若对合同内容有疑问或异议，应及时与平台沟通协商，以避免后续可能出现的法律纠纷。
三、合同工兼职违规吗
合同工兼职是否违规需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，或者单位有相关规章制度明确规定不得兼职，且该制度合法合理并已向员工公示，此时合同工兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权依据合同和制度进行处理，如警告、解除劳动合同等。
若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正停止兼职行为，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同未作禁止，兼职也未影响本职工作，且不涉及侵犯原单位商业秘密、竞业限制等情况，那么合同工兼职通常不违规。
总之，合同工兼职是否违规取决于劳动合同约定、单位规章制度以及兼职行为对本职工作的影响等因素。
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