未签用工合同离职后可以发工资吗？未签用工合同离职后，劳动者可要求发放工资。只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付报酬的义务。若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签用工合同离职后可以发工资吗
未签用工合同离职后，劳动者可以要求发放工资。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便双方未签订书面的用工合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付应得工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，未签用工合同离职后，劳动者完全有权利获得工资，并且可依法维护自身权益。
二、岗位工资和薪级工资的发放制度是什么样的
岗位工资和薪级工资是工资构成的重要部分，发放制度如下：
岗位工资方面，依据所聘岗位确定。不同岗位对应不同等级，岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。各岗位等级有相应的工资标准，职工在哪个岗位，就按该岗位等级发放岗位工资。当职工岗位发生变动，从低等级岗位聘用到高等级岗位时，岗位工资按新岗位对应的标准发放；若岗位降低，岗位工资也随之按新岗位标准调整。
薪级工资的发放与工作表现、资历相关。薪级由工作年限和任职年限决定，每一个薪级有对应的工资标准。一般情况下，年度考核合格及以上，可在次年的1月1日起晋升一个薪级，相应增加薪级工资。新参加工作人员，按规定的薪级起点执行。在一些特殊情况，如受到处分等，可能会影响薪级工资的正常晋升。
总体而言，岗位工资和薪级工资的发放制度旨在体现岗位价值和员工的工作贡献与资历，激励员工努力工作、提升专业技能和管理能力。
三、产假工资按照最低工资标准发放是否合理
产假工资按最低工资标准发放通常不合理。
若用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据规定，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需补足差额；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣。所以这种情况下按最低工资发放不合理。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，而非最低工资标准。产假前工资一般指正常出勤月工资，包含奖金、津贴、补贴等。
不过，若女职工的产假工资在扣除个人缴纳的社会保险费、税费等后，实际到手金额可能会接近或略高于当地最低工资标准，但这并非是按最低工资标准发放工资。若遇到产假工资按最低工资标准发放的情况，女职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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