外包兼职没有合同怎么办？外包兼职未签合同，劳动者可这样维权：先收集工作记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的证据；然后与单位协商签合同或支付报酬；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果可仲裁，对结果不服还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包兼职没有合同怎么办
外包兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
第一，收集证据。能证明与用人单位存在劳务关系的证据至关重要，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据可证明双方存在劳务事实，为后续维权奠定基础。
第二，与用人单位协商。凭借收集的证据，与单位沟通，要求签订合同，并明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。若单位拒绝签订，可要求其按口头约定支付报酬，保留协商过程的记录。
第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成调解协议。
第四，申请仲裁或起诉。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应责任，保障自身合法权益。
二、杭州主播兼职合同怎么签
签订杭州主播兼职合同可按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：详细填写双方的姓名、身份证号、联系地址、电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容界定：清晰写明主播的工作内容，如直播平台、直播时间段、直播主题、宣传推广要求等，避免日后产生争议。
3. 报酬条款：明确报酬计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合。同时，约定支付时间、支付方式等。
4. 保密条款：要求主播对工作中知悉的商业秘密、客户信息等予以保密，防止信息泄露。
5. 知识产权条款：确定直播过程中产生的知识产权归属，如直播视频版权等。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，保障合同顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 合同期限：明确兼职的起始和结束时间，也可约定续约条件。
9. 其他条款：可根据实际情况约定如竞业限制、培训条款等。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
三、网络兼职口头合同有效吗
网络兼职口头合同一般有效。根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，因此口头合同是合同形式的一种。只要口头合同满足以下条件，即为有效：
第一，合同当事人具有相应的民事行为能力。参与网络兼职的双方需能独立进行民事活动，明确自身行为的性质和后果。
第二，意思表示真实。双方在订立口头合同时，表达的是自己的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。网络兼职的内容和目的必须合法，不能从事违法犯罪活动。
不过，口头合同存在举证困难的问题。一旦发生纠纷，当事人很难证明合同的具体内容。所以，在进行网络兼职时，建议尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
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