被辞退强制休假合法吗？被辞退后强制休假是否合法要分情况。协商一致安排休假并支付报酬，一般合法；未经同意强制休假且不支付或降低工资，可能违法。权益受损时，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退强制休假合法吗
被辞退后强制休假是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在辞退后休假，并依法支付工资报酬，这种情况一般合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，协商休假也是双方意思自治的体现。
但如果未经劳动者同意，用人单位单方面强制劳动者在辞退后休假，且不支付工资或降低工资待遇，则可能违法。用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件，随意强制休假可能构成违法解除。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，强制休假若导致劳动者收入受损，侵犯了劳动者权益。
若劳动者遇到被辞退后强制休假且权益受损的情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被辞退加班费没给合法吗
被辞退时加班费没给不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
当劳动者被辞退，用人单位未支付加班费，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班费数额的证据，劳动仲裁委将依法裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不支付加班费违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、被辞退调薪换岗违法吗
被辞退、调薪换岗是否违法需分情况判断。
用人单位辞退员工，若不符合法定情形，比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，属于违法辞退。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
对于调薪换岗，用人单位单方面随意调薪换岗一般违法。劳动合同应遵循协商一致原则，若未经劳动者同意，擅自降低薪资或调整工作岗位，劳动者有权拒绝。不过，若存在合理情形，用人单位的调薪换岗可能合法。例如，因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商一致后进行调薪换岗；或者劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理的岗位调整和薪资调整等。
劳动者遇到被辞退、调薪换岗情况时，可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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