合同制员工可以做兼职么？合同制员工能否做兼职要依具体情形判断。一看劳动合同约定，若禁止则不能兼职；二看对本职工作的影响，不影响且公司未禁止通常可兼职，反之公司可解约；三看是否涉及商业秘密，若涉及则不允许，做兼职需综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制员工可以做兼职么
合同制员工能否做兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同约定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工做兼职则违反约定和规定，公司有权按合同或制度处理，如警告、解除劳动合同等。
其次，从对本职工作影响来看。若兼职未影响本职工作任务完成，未给公司造成损害，且公司未明确禁止，员工通常可兼职。但一旦兼职影响本职工作，或对完成本单位工作任务造成严重影响，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同。
最后，涉及竞业限制和商业秘密。若员工所在岗位涉及公司商业秘密，兼职可能导致商业秘密泄露或存在竞业限制情况，这种兼职行为不被允许。员工应遵守相关规定，避免因兼职给原单位造成损失而承担法律责任。
总之，合同制员工做兼职要综合考虑合同约定、对本职工作的影响及是否涉及商业秘密等因素。
二、合同工可以在别家兼职吗
合同工能否在别家兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同明确禁止兼职，合同工在别家兼职就违反了合同约定，用人单位有权追究其违约责任，甚至依据合同条款解除劳动合同。
即使合同未明确禁止，兼职行为也不能对本职工作产生不利影响。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或者给用人单位造成损害，用人单位可依据《劳动合同法》规定，解除与该合同工的劳动合同。
另外，若兼职涉及商业秘密等问题，合同工在兼职过程中泄露原用人单位商业秘密，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能构成刑事犯罪。
总体而言，合同工在考虑别家兼职时，要先查看劳动合同约定，确保不影响本职工作，避免侵犯原单位商业秘密等合法权益，否则可能面临法律风险和违约责任。
三、兼职不签合同欠薪怎么办
兼职不签合同且被欠薪，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便未签订合同，也要收集能证明兼职事实和欠薪的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资转账记录、工作成果文件、同事证人证言等。
2. 与雇主协商：直接和雇主沟通，明确指出欠薪事实，要求其支付工资，并保留好协商的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，若查证属实，会责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。
维权过程中，要冷静理智，合法合规地维护自身权益。
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