招人不签合同犯法吗？招人不签合同是违法的，从建立劳动关系和形成劳务关系两方面说明。劳动关系不签有明确法律责任，劳务关系虽无强制要求但签合同可避纠纷。总之，招人签合同能保障权益，避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、招人不签合同犯法吗
招人不签合同是违法的。以下从两个主要方面进行说明：
一是建立劳动关系不签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是形成劳务关系不签合同。虽然劳务关系不像劳动关系有严格的书面合同强制要求，但在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，也建议签订书面合同。若因未签合同导致双方对劳务内容、报酬等关键事项产生争议，可能会给双方带来诸多不便和经济损失。
综上所述，无论是劳动关系还是劳务关系，招人时签订合同都是非常必要的，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
二、招工不签合同犯法吗
招工不签合同是违法的。具体分析如下：
从《劳动合同法》的规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响，比如在发生劳动争议时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受侵害情况等。同时，对于用人单位而言，这种违法行为也会面临法律责任的追究和处罚，不利于企业的规范发展。所以，招工必须依法签订劳动合同。
三、用工不签合同怎么赔偿
用工不签合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，无需支付经济补偿，但需依法支付相应工资。
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