离职后劳动合同有什么用？离职后，劳动合同作用大。它能证明劳动关系，在求职时展现工作经历；可作为处理劳动纠纷的维权依据；办理失业登记、领失业保险金时需提供；还能证明社保缴纳情况，用于社保业务办理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后劳动合同有什么用
离职后，劳动合同仍具有多方面重要作用：
1. 证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位曾经存在劳动关系的有力证据。在需要证明自己工作经历时，如求职时新单位要求提供工作履历证明，劳动合同可清晰展现曾服务的单位、岗位及工作时段。
2. 处理劳动纠纷：若离职后与原单位就工资、加班费、经济补偿等方面产生纠纷，劳动合同是关键的维权依据。它能明确双方权利义务，为劳动仲裁或诉讼提供有力支撑，帮助劳动者维护自身合法权益。
3. 申领失业待遇：办理失业登记、领取失业保险金等手续时，相关部门通常会要求提供劳动合同，以确认失业人员的就业情况和参保记录。
4. 社保权益证明：劳动合同有助于证明社保缴纳情况。当劳动者对社保缴纳基数、时长等存在疑问，或需办理社保转移、接续等业务时，劳动合同可作为重要参考材料。
二、劳动合同可分为哪三类
劳动合同分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了劳动合同的起始和终止日期，合同期限届满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。这种合同适用于临时性、季节性工作，或用人单位对劳动者的工作能力和表现需在一定期限内考察的情况。
2. 无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非绝对没有终止时间，在符合法定或约定条件时，劳动关系依然可以解除。该合同有利于稳定劳动关系，保障劳动者的职业安全感，通常适用于工作保密性强、技术复杂、需要长期保持人员稳定的岗位。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即行终止。此类合同常用于建筑、铁路、桥梁、水利等工程项目，或是临时性、季节性工作。
三、劳动合同分为哪三种形式
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与终止日期，合同期满双方劳动关系即终止，是否续签需重新协商。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法律规定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。该合同无确切终止时间，除非有法定或约定情形，用人单位不得随意解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，任务完成时合同即终止。
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