和中介签合同谁给工资呢？和中介签合同后谁给工资，要依据合同约定和实际用工关系判断。签劳务派遣合同，工资一般由中介支付；中介仅起介绍作用，工资由实际用工单位支付。劳动者签合同时应审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和中介签合同谁给工资呢
和中介签合同后谁给工资，需依据合同具体约定和实际用工关系判断。
若签的是劳务派遣合同，中介为用人单位，实际工作的公司是用工单位。此时，工资一般由中介支付。中介作为用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。通常中介会从用工单位获取劳动者的劳务费用，再将工资发放给劳动者。
若中介仅起介绍作用，劳动者与实际用工单位直接建立劳动关系，工资则由实际用工单位支付。中介促成劳动者与用工单位建立劳动关系后，其主要义务完成，工资支付责任在于实际用工单位，劳动者按照用工单位的薪酬制度获得相应报酬。
所以，判断谁支付工资关键在于明确与中介所签合同的性质以及实际的用工模式。劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资支付主体、支付时间、支付方式等重要内容，以保障自身合法权益。
二、中介签合同扣工资怎么办
中介签合同后扣工资，可按以下步骤处理：
第一，核实合同约定。仔细查看与中介签订的合同，确定中介扣工资是否有合同依据。若合同无相关规定，或中介扣除工资超出合同约定范围，其行为可能构成违约。
第二，与中介协商。直接与中介沟通，要求其说明扣工资的原因，并提供相关证据。明确表达自己的诉求，要求中介返还不合理扣除的工资。通过友好协商，尝试达成解决方案。
第三，收集证据。在协商过程中，注意收集相关证据，如合同、工资条、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，为后续的维权行动提供支持。
第四，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。
第五，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、中介欠工资怎么搞合同呢
若中介欠工资，可按以下步骤处理合同相关事宜：
1. 审查已有合同：查看与中介签订的合同，明确其中关于工资支付的条款，如支付标准、时间、方式等。若中介未按合同履行，此合同可作为维权依据。
2. 补充或修改合同：若原合同对工资支付约定不明确或不完整，可与中介协商签订补充协议，明确欠薪金额、支付时间及逾期支付责任等。协议需双方签字确认。
3. 收集证据：在协商过程中，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等。这些证据在后续维权时至关重要。
4. 考虑法律途径：若中介拒绝签订补充协议或支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。此时，合同和收集的证据将成为维护自身权益的有力武器。
在处理中介欠薪问题时，要以合同为基础，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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