给个体老板打工,辞职了不发工资怎么办？给个体老板打工辞职后老板不发工资，可通过四种途径解决：一是与老板协商并保留证据；二是准备相关证据向劳动监察部门投诉；三是协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给个体老板打工,辞职了不发工资怎么办
给个体老板打工辞职后老板不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
二、发的工资跟谈的工资不一样怎么办
若遇到发的工资与谈好的工资不一致，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。以平和理性的态度，与人力资源部门或上级领导交流，明确指出工资差异问题，询问原因，要求给出合理解释与解决方案。很多时候，这可能是计算失误或沟通误差导致，通过友好沟通能解决问题。
第二，查阅劳动合同及相关文件。仔细查看劳动合同中关于工资的条款，确认约定工资数额、构成、发放方式等。同时，查看入职时的录用通知、薪资确认单等文件，这些都可作为工资约定的证据。
第三，收集证据。保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
第四，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权途径，能通过法律程序要求用人单位按照约定支付工资。
三、离职后老板不发工资需要什么证据
离职后老板不发工资，可收集以下证据维权：
1.劳动关系证据：劳动合同能直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇等。若没有劳动合同，工作证、考勤记录、入职登记表、同事的证人证言等，也能证明你曾为该单位工作。
2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细，能显示工资发放的时间、金额等信息，可证明老板未按时足额支付工资。
3.工作成果证据：工作邮件、项目文件、客户反馈等，能证明你在工作期间履行了工作职责，为公司创造价值，间接佐证应获得相应报酬。
4.沟通记录证据：与老板或人事部门关于工资的聊天记录、通话录音等，若其中有老板明确表示不发工资或拖延支付的内容，可作为有力证据。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。若证据充分，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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