如果不签合同怎么处理？不签合同分不同情况处理。劳动关系里，单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资，协商不成可投诉或仲裁；商业合作等民事关系中，已履行义务可沟通补签，拒绝则留证据起诉，都未履行需判断责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果不签合同怎么处理
不签合同需区分不同情况处理。
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商签订合同并主张赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
在商业合作等其他民事关系里，若一方不签合同但已实际履行主要义务，对方接受的，该合同成立。此时可先与对方沟通补签合同，明确双方权利义务。若对方拒绝，已履行义务的一方要注意保留实际履行的相关证据，如交付货物的凭证、提供服务的记录等。当发生纠纷时，这些证据可用于证明双方存在事实上的合同关系，通过向法院起诉来维护自身合法权益。若双方都未履行主要义务，且没有其他证据证明存在合同关系，可能意味着合同未成立，双方可能无需继续履行拟议中的合同内容，但需根据具体情况判断是否存在缔约过失责任。
二、不签合同怎么要赔偿金
若未签订合同想要获得赔偿金，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。证明与对方存在事实劳动关系或交易关系的相关材料都要保留，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件、聊天记录等。这些证据能证明双方存在实际的权利义务关系。
其次，与对方协商。以收集的证据为基础，和对方沟通，说明未签合同违反法律规定，要求其支付相应赔偿金。协商过程要注意保留记录，以防后续需要。
若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果是劳动关系未签合同，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。若是其他民事交易未签合同，根据具体情况向法院提起诉讼，主张因未签合同给自己造成的损失赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要按照要求提供证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。
三、可以不签合同先工作吗
从法律角度看，不建议不签合同先工作。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不签合同直接工作存在诸多风险。对劳动者而言，权益难以保障。工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要权益缺少书面协议约束，一旦与用人单位产生纠纷，劳动者难以举证证明双方约定内容，合法权益易受损。例如，在确定加班工资、经济补偿等问题上，若无合同明确约定，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
对于用人单位来说，不签订书面劳动合同也需承担法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障双方合法权益，避免法律风险，建议在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。
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