被公司辞退十年赔偿多少？公司辞退工作十年员工的赔偿金额依具体情形而定。合法辞退且员工有法定过错无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔，即二十个月工资；因合法原因辞退付十个月工资。月工资有相应计算规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退十年赔偿多少
公司辞退工作十年员工的赔偿金额，需根据具体情形确定。
若公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付赔偿。
若公司违法辞退员工，根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。
若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，即十个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被拘留过可以辞退吗
员工被拘留过，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
如果是行政拘留，《劳动合同法》并未将其列为用人单位可直接解除劳动合同的法定情形。不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度辞退员工。
若是刑事拘留，在员工被定罪判刑之前，仅处于被拘留状态时，用人单位不能以被拘留为由辞退。因为此时员工只是涉嫌犯罪，并未被最终认定有罪。一旦员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，被拘留并不必然导致用人单位可以辞退员工，关键要看拘留性质以及用人单位规章制度的具体规定。
三、被公司辞退了怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断。
若公司是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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