公司请兼职签什么合同？公司聘请兼职人员可签不同类型合同。以完成特定任务为目标，签劳务合同，兼职人员非正式员工，公司无需缴社保；若提供稳定劳动服务，构成劳动关系，签非全日制合同，公司要按规支付工资并缴工伤保险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司请兼职签什么合同
公司聘请兼职人员，可根据具体情况签订不同类型的合同。
若兼职人员以完成特定工作任务为目标，公司可与其签订劳务合同。该合同明确双方在劳务方面的权利和义务，规定工作内容、劳务报酬、工作期限等。在此关系中，兼职人员并非公司正式员工，不享受与全职员工同等的福利待遇，公司也无需为其缴纳社保。
当兼职人员在一定期限内持续为公司提供相对稳定的劳动服务，且工作内容属于公司业务组成部分时，可能构成劳动关系，此时应签订非全日制劳动合同。此合同对工作时间有明确限制，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。公司需按规定支付工资，且工资支付周期最长不得超过十五日，同时应为兼职人员缴纳工伤保险。
公司选择签订何种合同，需综合考虑兼职工作的性质、工作时长和稳定性等因素，以确保符合法律法规要求，维护双方合法权益。
二、兼职老师需要签合同吗
兼职老师通常需要签订合同。签订合同对兼职老师和聘用方都有重要意义。
从法律层面看，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。兼职虽多为非全日制用工形式，但也受法律规范。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对兼职老师而言，合同可保障其劳动报酬、工作时间、工作内容等权益。例如明确工资数额、发放方式和时间，避免用人单位拖欠或克扣工资；确定工作时长和内容，防止被不合理增加工作量。
对聘用方来说，合同能规范兼职老师的行为，约束其遵守单位的规章制度，保守单位机密等。若兼职老师违反合同约定，聘用方也可依据合同追究其责任。
所以，为避免日后可能出现的纠纷，兼职老师与聘用方应签订合同，以书面形式将双方达成的各项约定固定下来。
三、线上兼职的合同怎么签
签订线上兼职合同，可按以下步骤操作：
1. 确定合同双方信息：明确雇主与兼职者的姓名、联系方式、地址等身份信息，确保信息准确无误。
2. 明确工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、职责、工作成果要求等，避免模糊不清导致纠纷。
3. 规定工作时间与地点：说明兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。由于是线上兼职，需确定工作地点为线上，并明确使用的工作平台或工具。
4. 确定报酬与支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，是按小时、项目还是其他方式计费。同时，约定支付时间和支付方式，如银行转账、线上支付平台等。
5. 约定保密与知识产权条款：若兼职工作涉及雇主的商业秘密、敏感信息或知识产权，应在合同中明确兼职者的保密义务和知识产权归属。
6. 合同期限与解除条件：规定合同的起始和终止时间，以及双方可以解除合同的条件和方式。
7. 审查与签署：双方仔细审查合同条款，确保无异议后，通过电子签名或其他合法有效的线上签署方式完成合同签订。
签订完成后，双方应各自保存好合同副本，以备后续查阅。
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