兼职合同一次签多久？兼职合同即非全日制劳动合同，签订期限由双方协商，法律无强制规定。非全日制用工以小时计酬，工作时间有上限。合同期限可长可短，不得约定试用期，任一方可随时终止且无需补偿，签合同时要明确关键条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同一次签多久
兼职合同即非全日制劳动合同，其签订期限由双方协商确定，法律未作强制性规定。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由于兼职工作灵活性强，合同期限可长可短。双方可根据工作需求与实际情况，签订短期合同，如按项目周期或完成特定任务来确定期限；也能签订较长期限的合同。不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在签订兼职合同时，双方要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，保障自身合法权益。
二、兼职不签合同有用吗
兼职不签合同，并不意味着就没有法律效力，只是在某些方面可能存在风险。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明不签书面合同也是合法有效的。双方的权利义务依然受法律保护，例如劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有按时支付报酬等义务。
然而，不签合同会带来一定风险。在发生纠纷时，没有书面合同，双方可能就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项难以举证。比如，若用人单位不承认曾承诺的报酬金额，劳动者由于没有合同作为证据，可能面临维权困难。
所以，虽然兼职不签合同在法律上可能有效，但为保障自身合法权益，建议签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间等，这样在遇到纠纷时可以更好地维护自己的权益。
三、五天兼职要签合同吗
做五天兼职是否要签合同，需分情况来看。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头约定也受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、支付方式等。当出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据。若不签订合同，一旦发生用人单位拖欠工资、不承认工作事实等问题，劳动者维权会比较困难，可能需花费更多时间和精力收集证据来证明劳动关系和约定事项。
所以，做五天兼职不一定必须签合同，但为维护自身合法权益，签订书面合同是更稳妥的选择。
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