被私企辞退了怎么赔偿？私企辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退无需赔偿；因客观情况等合法辞退需提前通知并支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退要支付双倍赔偿金。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被私企辞退了怎么赔偿
私企辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，私企辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，私企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：若私企违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、被私企辞退有补偿吗
被私企辞退是否有补偿需分情况判断：
1.需支付补偿的情形：
-企业经济性裁员、劳动合同期满企业不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿。
-企业无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无需支付补偿的情形：
-员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任的，企业辞退员工无需支付补偿。
三、被所在公司辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且员工有过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
2.合法辞退但无员工过错：公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，若属合法辞退需支付经济补偿一万五千元；若属违法辞退则需支付赔偿金三万元。
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