辞退孕妇怎么赔偿杭州？杭州辞退孕妇赔偿规定遵循《劳动合同法》，单位违法辞退要担责。孕妇可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍赔偿。补偿按工作年限算，孕妇可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退孕妇怎么赔偿杭州
在杭州，辞退孕妇的赔偿规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。
一般而言，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
孕妇遭遇违法辞退，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退调休补偿多少钱
辞退调休补偿金额需根据具体情况确定。
若员工存在应休未休的调休，企业应支付相应报酬。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算调休补偿，首先要明确员工的月工资标准，算出日工资。日工资的计算方式一般为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。之后依据不同调休情况确定补偿倍数。例如，休息日调休未安排补休，补偿金额为日工资乘以调休天数再乘以2；法定节假日调休未安排补休，补偿金额为日工资乘以调休天数再乘以3。
同时，除调休补偿外，辞退员工若属违法辞退，企业还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
三、辞退中介月嫂违法吗
辞退中介月嫂是否违法需根据具体情况判断。
若签订的服务合同中有明确约定的辞退条件，当月嫂出现符合约定可辞退的情形，如严重失职导致婴儿受伤、多次违反工作纪律等，雇主按照合同约定流程辞退月嫂，不构成违法。此时雇主依据合同行使权利，是合法解除服务关系。
若合同没有相关约定，雇主无正当理由随意辞退月嫂，则可能构成违约。这种情况下，月嫂可依据合同要求雇主承担违约责任，比如支付一定的违约金或赔偿损失等。
还有一种情况，如果月嫂存在法定的过错，如故意隐瞒传染病史、严重违反职业道德等，即使合同未明确约定，雇主基于合理理由辞退月嫂，也通常不违法。但雇主需保留好相关证据，证明月嫂存在过错行为。
综上所述，辞退中介月嫂是否违法要结合合同约定和实际情况判定。
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