干了一个星期辞职了不发工资怎么办？劳动者干一周辞职用人单位不发工资，可先与单位协商，依据劳动法要求支付报酬；协商不成，准备证明材料向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了一个星期辞职了不发工资怎么办
劳动者干了一个星期辞职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。与单位友好沟通，要求支付工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
最后，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗
不足额发放工资可以成为解除合同的理由。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
从法律层面看，工资是劳动者提供劳动的应得报酬，足额发放工资是用人单位的基本义务。不足额发放工资属于用人单位违反劳动合同约定及法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，有权依据法律赋予的权利解除与用人单位的劳动合同。
当劳动者因不足额发放工资解除合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者以不足额发放工资为由解除合同，应注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，证明用人单位存在未足额发放工资的事实。同时，建议先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，再通过法律途径维护自身权益。
三、公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗
公司不按时发工资，劳动者有权要求解除合同。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不按时发工资属于未及时支付劳动报酬的情形，违反了法律规定和劳动合同约定。
在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可行使解除权，通常要事先告知用人单位，方式可以是书面通知。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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