刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么？新员工入职第一天签合同，第二天可离职。通常在试用期，按规定需提前三日通知，但协商一致可马上解除。离职要做好工作交接，否则造成损失需赔偿，单位应按实际工作时间支付工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么
新员工刚入职第一天签了劳动合同，第二天可以离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。新员工第二天离职，通常还处于试用期。虽然法律规定需提前三日通知，但如果用人单位同意新员工立即离职，双方协商一致，也可马上解除劳动关系。
不过，离职时新员工应做好工作交接。按照正常流程，需向所在部门和公司相关负责人说明情况，将手头工作进行梳理和交接，以保证公司工作的正常运转。若未做好交接工作，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
此外，用人单位应按新员工实际工作时间支付工资。新员工第二天离职，虽工作时间短，但付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、没签劳动合同自己离职可以申请双倍工资吗
没签劳动合同自己离职，在符合条件的情况下可以申请双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者入职超过一个月，且未签订书面劳动合同，即便自己离职，也有权主张这期间的双倍工资。
需注意，申请双倍工资有仲裁时效限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，劳动者要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的提醒义务，那么劳动者可能无法获得双倍工资。总之，没签劳动合同自己离职后，可先收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂压一个月工资离职是否当天结清工资
工厂压一个月工资，员工离职时是否当天结清工资，需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定角度，员工离职时工厂应当天结清工资。
不过在实际操作中，有些工厂会按照其工资发放制度执行。若工厂有统一发薪日，且提前与员工有明确约定，比如在规章制度里写明或与员工签订的劳动合同中有相关条款，这种情况下工厂可能不会在员工离职当天结清工资，而是等到发薪日再支付。
如果工厂既无相关约定，又以压一个月工资为由拒绝在员工离职当天结清工资，此行为属于拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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