劳动者旷工几天可以解除劳动合同？法律未明确旷工几天单位可解除劳动合同，一般以单位规章制度为准。单位可通过民主程序制定相关制度，多数企业规定旷工3至5天可解约。解约时要遵循法定程序，否则可能支付赔偿金，规定需合法合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者旷工几天可以解除劳动合同
关于劳动者旷工几天用人单位可解除劳动合同，法律未明确规定具体天数。通常以用人单位的规章制度为准。
根据《劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工解除合同的天数。若该制度内容合法且已向劳动者公示，便具有法律效力。
实践中，多数企业规定旷工3至5天可解除劳动合同。但用人单位的规定需合理，不能过于苛刻。若规定旷工1天就解除合同，可能被认定为不合理。
当劳动者旷工达到用人单位规定的天数，用人单位解除劳动合同时，需遵循法定程序。要将解除理由通知工会（有工会的情况下），并向劳动者出具解除劳动合同的证明。若用人单位未按法定程序解除合同，可能面临支付赔偿金的法律风险。
总之，旷工解除合同的天数由单位规章制度确定，但要合法合理且按法定程序操作。
二、旷工解除劳动合同是劳动法哪一条
《劳动法》未明确规定旷工解除劳动合同的条款，但《劳动合同法》第三十九条第二项有相关依据。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下，用人单位会在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为。若劳动者旷工，且符合用人单位规章制度里关于严重违纪的情形，用人单位就有权依据此条规定，单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，制定过程应经过民主程序，内容不得违反法律法规，还需向劳动者公示。若用人单位未履行这些程序，其依据规章制度以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
三、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
根据劳动合同法，用人单位需支付双倍赔偿金通常满足以下6个条件：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位解除或终止劳动合同的行为违反法律规定，劳动者可要求支付双倍赔偿金。比如，在劳动者无过错且未达解除条件时，用人单位擅自解除合同。
2. 劳动者要求继续履行合同，单位拒绝。劳动合同被违法解除或终止后，劳动者要求继续履行，而用人单位明确表示或以行动表明不会继续履行合同，此时应支付双倍赔偿金。
3. 劳动合同期满，单位降低劳动条件续订遭拒。合同期满，用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，合同终止，单位需支付双倍赔偿。
4. 用人单位主体资格消灭。如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，且存在违法情形，需支付双倍赔偿金。
5. 事实劳动关系超过一个月未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 违反竞业限制规定。用人单位不按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求支付双倍赔偿金。
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